Studie: Gründereigenschaften, die zu Erfolg führen können



Das sowie das gehen der Frage nach dem Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf Entscheidungen von Selbstständigen und Gründern nach. Klar ist, dass es Unterschiede zwischen Selbstständigen und Angestellten gibt.

Selbstständige und Gründer kurbeln mit Innovationsprozessen und der Schaffung neuer Arbeitsplätze das wirtschaftliche Wachstum an. An diese Einschätzung knüpft die Frage der Unterschiede von Selbstständigen im Vergleich zu „normalen“ Erwerbstätigen an. Aus der Studie der DIW und der IZA ergab sich die Hypothese, dass die Entwicklung von Strategien und Zielen für das Unternehmen durch die Persönlichkeitsmerkmale der Person beeinflusst werden. Das „Fünf-Faktoren-Modell“ (FFM) nach Gordon Allport und Odbert soll die fünf wichtigsten Dimensionen der menschlichen Persönlichkeit erfassen. Diese voneinander unabhängigen „Big-Five“ lauten:

  1. emotionale Stabilität (Ruhe, Gelassenheit, Souveränität),
  2. Extraversion (Begeisterungsfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit),
  3. Offenheit für Erfahrungen (Kreativität, Neugier, Aufgeschlossen),
  4. Verträglichkeit (flexibel, tolerant, kooperativ) und
  5. Gewissenhaftigkeit (organisiert, zuverlässig, leistungsorientiert).

Je stärker die Merkmale „emotionale Stabilität“, „Extraversion“ und „Offenheit für Erfahrungen“ bei einem Menschen ausgeprägt seien, desto größer sei die Wahrscheinlichkeit einer Unternehmensgründung und des unternehmerischen Erfolgs. Für das Merkmal „Verträglichkeit“ ist ein Einfluss auf den Charakter eines Selbstständigen nicht eindeutig zuzuweisen, jedoch wird deutlich, dass auch dieses Merkmal bei Selbstständigen etwas ausgeprägter ist als bei Angestellten. Das Merkmal „Gewissenhaftigkeit“ ist keinem Typ – ob selbständig oder angestellt – eindeutig zuzuweisen. Da Psychologen sagen, dass das Fünf-Faktoren-Modell die Beziehung zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und einem unternehmerischen Erfolg nicht ausreichend herstellt, sei es sinnvoller weitere Persönlichkeitsmerkmale heranzuziehen.  Diese fünf Merkmale sind:

  1. Grad der Risikobereitschaft
  2. Bereitschaft anderen zu vertrauen
  3. Fähigkeit Geduld aufzubringen
  4. Impulsive Entscheidungen zu treffen
  5. Stärke der internalen und der externalen Kontrollüberzeugung angesehen (Überzeugung Zukunft durch eigene Entscheidungen und Aktivitäten gestalten
    zu können)

Zu erwarten ist, dass Menschen mit einer höheren internalen Kontrollüberzeugung eine höhere Gründungs- und Erfolgswahrscheinlichkeit haben.  Ebenso ist die Beziehung zwischen einer hohen Risikobereitschaft und dem Entschluss ein Unternehmen zu gründen stärker. Angestellten sagt man eine niedrigere Risikobereitschaft nach, was sich auch aus der Gegebenheit eines gesicherten Angestelltenverhältnisses heraus lesen lässt.

Das Fazit der Studie macht klar, dass es Unterschiede bei den Persönlichkeitsmerkmalen zwischen Selbstständigen und Angestellten gibt. Während Selbstständige kreativer, origineller, kommunikativer, emotional stabiler und risikofreudiger sind, sind starke Ausprägungen dieser Merkmale bei Angestellten nicht zu erwarten. Jedoch ist zu erwähnen, dass sich die Risikobereitschaft bei erfolgreichen Unternehmern im Idealfall im mittleren Feld befinden sollte. Ebenso wie eine schwache Risikobereitschaft, kann auch eine zu stark ausgeprägte Risikobereitschaft dazu führen, dass Existenzgründer schneller die Selbstständigkeit wieder aufgeben.

Mit Förderungsmöglichkeiten durch Schulen, Hochschulen, Existenzgründerseminare und ein Gründercoaching, können Existenzgründer Stärken ausbauen bzw. an Schwächen arbeiten. In Sinne einer „personalisierten Unterstützung“ können Persönlichkeitsmerkmale entwickelt bzw. verbessert werden, damit unternehmerisches Handeln gelingt und zu Erfolg führt.

Weitere Informationen zur Studie sowie der Frage, ob man ein Unternehmertyp ist, finden Sie auf unserem Portal Recitfga-bsl.info.

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